Bachelor
Responsable
Ressources Humaines
Responsable des Ressources Humaines
Titre RNCP – niveau II
Objectifs de formation
Le programme de formation permet à ses titulaires de devenir des généralistes dans les activités majeures de la fonction Ressources Humaines tout en bénéficiant d’une spécialisation dans les problématiques Emploi/Formation/Compétences.
Le cursus est sanctionné par le titre certifié de « Responsable des Ressources Humaines» enregistré au RNCP au niveau II, sous l’autorité de l’EIMP (Fiche 16056 – code 315m publiée au JO du 7 juin 2016).
Débouchés professionnels
Chargé de l’emploi et des compétences, Responsable emploi et formation, Responsable de la gestion de l’emploi et des carrières, Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle, Chargé du développement des ressources humaines, Chef de projet Emploi-Compétences, Chargé de mission RH, Responsable formation recrutement, Consultant ou conseiller en gestion des carrières, Adjoint au DRH, Adjoint au responsable formation, Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Sens du travail en équipe
- Sens de l’organisation
- Rigueur
- Capacité d’écoute et d’analyse
- Dynamisme et prise d’initiative
- Aisance relationnelle et adaptabilité
Des compétences
• Analyser les besoins en compétence
• Recruter
• Préconiser des solutions de développement des compétences
• Piloter des projets
• Coordonner et évaluer des projets
• Suivi et développement de l’activité
Le programme de formation
Bloc 1 / Comprendre la fonction de RH et savoir utiliser ses principaux outils
Définition de la fonction RH
Droit du travail et relations sociales
Rémunération
Bloc 2 / Appréhender la fonction formation, ses rôles et missions
Bloc 3 / Mise en oeuvre des dispositifs au service de l’anticipation, du transfert et de la reconnaissance des compétences
Notion de compétence
Mise en oeuvre et impacts de la GPEC dans l’entreprise
Suivi des carrières et transfert de savoirs
Bloc 4 / Appréhender les leviers managériaux
Principe de management
Motivation et performance
Talent management et leadership
Impact motivation
Management interculturel
Gouvernance
RSE
Bloc 5 / Conduite de projets, audit
Conduite de projet
Audit, diagnostic, évaluation
Formalisation de rapport professionnel
Expression écrite et orale
Technique d’entretien
Bloc 6 / Acquérir les fondamentaux linguistiques en anglais
Capacités visées
Les capacités attestées par ce titre intègrent des connaissances liées à des savoir-faire spécifiques dans deux grands domaines.
Domaine professionnel
Les titulaires de la certification sont capables de :
• Analyser les besoins et organiser le suivi en formation, recrutement, mobilité et reclassement
• Réaliser et faire évoluer les processus, méthodes et documents nécessaires à la gestion du personnel
• Maîtriser les procédures budgétaires de l’entreprise en matière de formation, recrutement et gestion des RH
• Préconiser la mise en œuvre d’un SIRH ou de tout outil RH
• Mettre en œuvre et développer des outils de validation et de reconnaissance des compétences
• Préconiser des évolutions de plans de développement des compétences : GPEC, mobilité, formation
• Mettre en œuvre les outils nécessaires à la gestion des compétences
• Mettre en œuvre une politique de gestion des talents et des potentiels
Domaine transversal
Les titulaires de la certification sont capables de :
• Communiquer, recueillir et analyser des informations
• Présenter un travail par écrit et soutenir un projet
• Travailler en équipe
• Définir des actions collectives
• Organiser et planifier un projet
• Mettre en œuvre des projets innovants
• Avoir une approche durable de la gestion des hommes
Conditions d’admission
La formation est ouverte aux candidats titulaires d’un bac+2 minimum dans les fonctions administratives ou commerciales de l’entreprise. (Ex. BTS AG, AM…)
La sélection se fait sur étude du dossier de candidature et entretien individuel de motivation.
FDM Groupe
7 avenue José Nobre
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