Responsable Ressources Humaines

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Bachelor

Responsable

Ressources Humaines

Responsable des Ressources Humaines

Titre RNCP – niveau II

Objectifs de formation

Le programme de formation permet à ses titulaires de devenir des généralistes dans les activités majeures de la fonction Ressources Humaines tout en bénéficiant d’une spécialisation dans les problématiques Emploi/Formation/Compétences.
Le cursus est sanctionné par le titre certifié de « Responsable des Ressources Humaines» enregistré au RNCP au niveau II, sous l’autorité de l’EIMP (Fiche 16056 – code 315m publiée au JO du 7juin 2016).

Perspectives d’emploi

Chargé de l’emploi et des compétences, Responsable emploi et formation, Responsable de la gestion de l’emploi et des carrières, Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle, Chargé du développement des ressources humaines, Chef de projet Emploi-Compétences, Chargé de mission RH, Responsable formation recrutement, Consultant ou conseiller en gestion des carrières, Adjoint au DRH, Adjoint au responsable formation, Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

  • Sens du travail en équipe
  • Sens de l’organisation
  • Rigueur
  • Capacité d’écoute et d’analyse
  • Dynamisme et prise d’initiative
  • Aisance relationnelle et adaptabilité

Des compétences

• Analyser les besoins en compétence
• Recruter
• Préconiser des solutions de développement des compétences
• Piloter des projets
• Coordonner et évaluer des projets
• Suivi et développement de l’activité

Le programme de formation

Comprendre la fonction de RH et savoir utiliser ses principaux outils

Définition de la fonction RH
Politique recrutement
Droit du travail et relations sociales
Évaluation du personnel
Handicap
Compte pénibilité
Rémunération

Mise en oeuvre des dispositifs au service de l’anticipation, du transfert et de la reconnaissance des compétences

Notion de compétence
Mise en oeuvre et impacts de la GPEC dans l’entreprise
Suivi des carrières et transfert de savoirs

Conduite de projets, audit

Conduite de projet
Audit, diagnostic, évaluation
Formalisation de rapport professionnel
Expression écrite et orale
Technique d’entretien

Appréhender la fonction formation, ses rôles et missions

 

Appréhender les leviers managériaux

Principe de management
Motivation et performance
Talent management et leadership
Impact motivation
Management interculturel
Gouvernance
RSE

Acquérir les fondamentaux linguistiques en anglais

 

Conditions d’admission

Être titulaire d’un bac+2 minimum dans les fonctions administratives ou commerciales de l’entreprise.
Admission sur dossier de candidature et entretien de motivation.

FDM Groupe
7 avenue José Nobre
ZI Ecopolis Sud
13500 Martigues

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04 42 43 61 38