Bachelor
Chargé de Développement
des Ressources Humaines
Chargé de Développement des Ressources Humaines
Certification RNCP – niveau 6
Cycle de formation : 1 an
Volume horaire total : 500 heures
Rythme alternance : 2 jours école / 3 jours entreprise
Objectifs de formation
Le programme de formation permet à ses titulaires de devenir des généralistes dans les activités majeures de la fonction Ressources Humaines tout en bénéficiant d’une spécialisation dans les problématiques Emploi/Formation/Compétences.
Débouchés professionnels
Chargé de développement des ressources humaines, Chargé de missions RH, Chargé de recrutement, Consultant en recrutement, Gestionnaire RH, Chargé de mission handicap, Responsable du développement des ressources humaines
- Sens du travail en équipe
- Sens de l’organisation
- Rigueur
- Capacité d’écoute et d’analyse
- Dynamisme et prise d’initiative
- Aisance relationnelle et adaptabilité
Blocs de compétences
• Gérer l’administration du personnel et la fonction RH
• Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales
• Mettre en œuvre la politique de recrutement
• Mettre en œuvre la politique de développement des compétences
Référentiel d’examen
| EPREUVES | FORME | DUREE | |
|---|---|---|---|
| D31 | Expertise professionnelle | Ecrit | 6H |
| D32 | Soutenance professionnelle | Oral | 30 min |
| D33 | Contrôle continu | ||
| B31.1 | Langue vivante 1 – Anglais | QCM en ligne | 1H |
| B31.2 | Langue vivant 1 – Anglais | Oral | 45 min |
| A2 | Le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action | QCM en ligne | 40 min |
| A3 | Le management interculturel et les ressources humaines en Europe | QCM en ligne | 40 min |
Capacités visées
Les capacités attestées par ce titre intègrent des connaissances liées à des savoir-faire spécifiques dans deux grands domaines.
Domaine professionnel
Les titulaires de la certification sont capables de :
• Analyser les besoins et organiser le suivi en formation, recrutement, mobilité et reclassement
• Réaliser et faire évoluer les processus, méthodes et documents nécessaires à la gestion du personnel
• Maîtriser les procédures budgétaires de l’entreprise en matière de formation, recrutement et gestion des RH
• Préconiser la mise en œuvre d’un SIRH ou de tout outil RH
• Mettre en œuvre et développer des outils de validation et de reconnaissance des compétences
• Préconiser des évolutions de plans de développement des compétences : GPEC, mobilité, formation
• Mettre en œuvre les outils nécessaires à la gestion des compétences
• Mettre en œuvre une politique de gestion des talents et des potentiels
Domaine transversal
Les titulaires de la certification sont capables de :
• Communiquer, recueillir et analyser des informations
• Présenter un travail par écrit et soutenir un projet
• Travailler en équipe
• Définir des actions collectives
• Organiser et planifier un projet
• Mettre en œuvre des projets innovants
• Avoir une approche durable de la gestion des hommes
Conditions d’admission
Être titulaires d’un diplôme ou d’un titre de Niveau 5 ou équivalent dans le domaine des ressources humaines, du droit, de la gestion ou du management.
La sélection se fait sur étude du dossier de candidature, tests et entretien individuel de motivation.
Accessibilité de la certification
Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.
Certification accessible par la voie de la VAE : http://www.vae.gouv.fr
FDM Groupe
21, rue des Saladelles
ZAC des Etangs
13920 Saint Mitre les Remparts
contact@fdm-businessschool.fr
04 42 06 12 33