MASTERE
Manager en Ressources Humaines
Manager en Ressources Humaines
Titre certifié de niveau 7 – RNCP 38460
Formation en alternance sur 24 mois – 1020 heures – Rentrée le 1er septembre 2026
Objectifs de formation
Selon référentiel de formation de FORMATIVES. Ce diplôme atteste que ses titulaires ont acquis une qualification professionnelle et qu’ils sont aptes à occuper des fonctions d’encadrement de la fonction ressources humaines.
Le manager en ressources humaines élabore la stratégie RH et identifie les besoins avec une vision prospective sur les métiers, les compétences et l’emploi. Il traduit la politique d’entreprise en orientations RH, supervise les dispositifs de développement, alloue les ressources et sécurise le capital humain en soutenant les parcours individualisés. Il déploie les plans d’actions auprès des managers et des collaborateurs, pilote la performance sociale, définit une politique salariale équitable et attractive en lien avec le contrôle de gestion, et organise les relations sociales en collaboration avec les services juridique et communication.
Perspectives d’emploi
Adjoint du directeur des ressources humaines, Administrateur des RH, Coordinateur RH, Responsable de la gestion des RH, Chef du personnel, Responsable de missions ou de projets RH, HR Business Partner, Manager des ressources humaines, Talent Partner. À terme, directeur des ressources humaines.
Vision stratégique et hauteur de vue
Solidité juridique et sens de la négociation
Sens de l’écoute et diplomatie dans le dialogue social
Aisance avec les données sociales et le pilotage par indicateurs
Capacité à conduire le changement et à fédérer
Formation ouverte aux étudiants, aux salariés en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, aux demandeurs d’emploi et aux salariés en congé individuel de formation.
Des connaissances
• Stratégie RH, GPEC et RSE appliquée aux ressources humaines
• Recrutement, onboarding et ingénierie de la formation
• SIRH, digitalisation RH et RGPD
• Rémunération, bilan social et contrôle de gestion sociale
• Droit social, dialogue avec les IRP et gestion des conflits
• Qualité de vie au travail, prévention et risques psychosociaux
Des compétences
La certification est constituée de cinq blocs de compétences.
• Bloc 1 : élaborer la stratégie des ressources humaines
• Bloc 2 : superviser les dispositifs de développement des RH
• Bloc 3 : manager un service et des innovations RH
• Bloc 4 : piloter la performance sociale
• Bloc 5 : promouvoir les relations sociales
L’essentiel de la formation
Durée
24 mois, soit 1020 heures de formation.
Rythme
2 jours en centre de formation et 3 jours en entreprise par semaine, selon le planning annuel fourni.
Rentrée
Le 1er septembre 2026.
Inscriptions
Du 01/01/2026 au 31/08/2026, sur test et entretien.
Tarif
Formation calculée sur la base d’un coût horaire de 15 € HT, généralement prise en charge par l’OPCO de l’entreprise. Les tarifs peuvent être réajustés à la baisse selon la branche d’activité.
Le plan de formation
UE1 – Stratégie RH (10 crédits)
• Outils marketing, actualités RH, veille juridique et sociale
• PGE, stratégie d’entreprise, éthique et culture d’entreprise
• GPEC, gestion prévisionnelle des flux, audit interne
• Politique et stratégie RH, RSE appliquée aux RH
UE2 – Dispositifs de développement des RH (10 crédits)
• Marketing stratégique, développement international
• Processus et cahier des charges de recrutement, onboarding
• Gestion des emplois et des compétences, formations collectives et parcours individualisés
• Sécurité au travail, management des processus, management interculturel
• Systémique des mobilités internes et externes, politiques de mobilités internationales
• Ingénierie de la formation, prévention et risques psychosociaux, QVCT
UE3 – Management d’un service et des innovations RH (10 crédits)
• Conduite du changement, technologies de l’information et de la communication
• Accompagnement de la digitalisation RH
• Conduite de projets RH, comptabilité appliquée aux RH, investissement RH
• Gestion du personnel, PGI, système d’information SIRH, RGPD
• Communication interpersonnelle, conduite de réunion, management d’équipe, management collaboratif, leadership
• Prospective RH, politique et recherche développement RH, direction du service RH
UE4 – Performance sociale (10 crédits)
• Salaires et rémunérations, budgets sociaux, paie
• Relations institutionnelles et organismes sociaux
• Bilan social, analyse de données, contrôle de gestion appliqué aux RH
• Politique salariale, enquête sociale, analytique RH
• Management de la performance, qualité des processus RH
UE5 – Relations sociales (10 crédits)
• CSE, élections des IRP, culture d’entreprise, gestion de l’information et communication interne
• Droit social et du travail, gestion du personnel, gestion des conflits sociaux, techniques de médiation
• Communication avec les IRP, négociations et accords
• Marketing RH, conduite d’entretien
UE6 – Compétences professionnelles RH (10 crédits)
• Séminaires culture métier, travaux de compétences et dossier projet, préparation au mémoire
UE7 – Valorisation des compétences professionnelles (10 crédits)
• Rapports d’activités, livret d’employabilité, mémoire
Horaire indicatif de formation
| UNITÉ | CONTENU | ANNÉE 1 | ANNÉE 2 |
|---|---|---|---|
| UE1 | Stratégie RH | 70 | 100 |
| UE2 | Dispositifs de développement des RH | 130 | 120 |
| UE3 | Management d’un service et des innovations RH | 120 | 40 |
| UE4 | Performance sociale | 70 | 90 |
| UE5 | Relations sociales | 60 | 100 |
| UE6 | Compétences professionnelles RH | 60 | – |
| UE7 | Valorisation des compétences professionnelles et mémoire | – | 60 |
| TOTAL | 510 | 510 |
Modalités d’acquisition de la certification
L’obtention du titre suppose de réunir l’ensemble des conditions suivantes : avoir obtenu une moyenne minimale de 10 sur 20 avant les examens, valider les épreuves écrites, valider l’épreuve orale, fournir les livrables conformes, remettre le livret de compétences rempli et signé, et valider tous les blocs de compétences obligatoires du livret. Un bloc est considéré comme validé dès lors que 60 % des compétences qui le composent sont acquises.
Chaque bloc de compétences peut être validé indépendamment des autres, ce qui permet une progression par étapes.
Moyens pédagogiques
Etudes de cas, cours magistraux, jeux de rôles, ouvrages d’éditeurs de référence, vidéoprojecteur, ateliers professionnels, plateforme de cours en distanciel et plateformes pédagogiques.
Les formateurs sont diplômés a minima d’un Bac+5 et/ou justifient d’une expérience professionnelle probante dans la matière enseignée.
Evaluation et suivi
Contrôle continu constitué de devoirs sur table mensuels et d’une évaluation orale systématique.
Réalisation de cas pratiques, d’audits et de projets de groupe et individuels, complétée par la rédaction d’un mémoire en deuxième année.
Les employeurs sont systématiquement informés en cas d’absence injustifiée de leur salarié en formation.
Conditions d’admission
Le candidat doit être titulaire d’un titre de niveau 6 ou d’un Bac+3 en ressources humaines validé et reconnu par l’Etat. Les titulaires d’un titre de niveau 5 justifiant de trois années d’expérience en ressources humaines ou en gestion du personnel peuvent également candidater, sous réserve de l’accord du certificateur.
L’admission se fait sur dossier de candidature, test et entretien de motivation. Les inscriptions sont ouvertes du 1er janvier au 31 août 2026 pour une rentrée le 1er septembre 2026.
Nos résultats
La première session d’examen se tient en 2026. Les indicateurs de réussite, d’insertion professionnelle et de poursuite d’études seront publiés à l’issue de cette session.
Accessibilité
Pour toute personne en situation de handicap, contactez notre référent handicap Daniel MONCHO pour une étude personnalisée de votre demande.
FDM Groupe
21, rue des Saladelles
ZAC des Etangs
13920 Saint Mitre les Remparts
contact@fdm-businessschool.fr
04 42 06 12 33
Titre certifié « Manager en Ressources Humaines » de niveau 7, enregistré au RNCP par arrêté du 21/12/2023 sous l’autorité de FORMATIVES, codes NSF 315, 315n et 315t (Code RNCP 38460) – Consulter la fiche France Compétences
Déclaration d’activité enregistrée sous le n° 93 13 13528 13 auprès du Préfet de la région PACA – Code UAI : 0134295Y