Mastère
Manager
En Ressources Humaines
Manager en Ressources Humaines
Titre RNCP – niveau 7
Objectifs de formation
La certification professionnelle de Manager en Ressources Humaines est certifiée au RNCP par FORMATIVES et reconnue par l’Etat au niveau 7. Fiche RNCP N°38460 enregistrée le 21 décembre 2023, code NSF 315, 315n, 315t : Ressources Humaines, Gestion du personnel, Gestion de l’emploi. https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38460.
Le titulaire de cette certification est un expert dans la gestion et le management en ressources humaines qui aborde cette fonction pas uniquement comme une gestion des ressources au service de l’entreprise mais comme une fonction dont l’objet est l’organisation et le management des ressources en tant que force vive de l’entreprise.
Débouchés professionnels
Manager des Ressources Humaines, Directeur des Ressources Humaines, Consultant en Ressources Humaines, Directeur Responsabilité Sociale et Développement Durable, Responsable Reporting Social, Consultant Conduite du changement, Consultants RH-RSE, Manager de la diversité, Manager RSE-Handicap
Le programme de formation
BLOC 1 : ELABORER LA STRATEGIE DES RESSOURCES HUMAINES
BLOC 2 : SUPERVISER LES DISPOSITIFS DE DEVELOPPEMENT DES RH
BLOC 3 : MANAGER UN SERVICE ET DES INNOVATIONS RH
BLOC 4 : PILOTER LA PERFORMANCE SOCIALE
BLOC 5 : PROMOUVOIR LES RELATIONS SOCIALES
Des compétences
• Pratiquer une veille tendancielle de RH, s’adapter aux évolutions des pratiques et à la réglementation
• Analyser les politiques RH/RSE au sein des organisations
• Élaborer des stratégies de RH/RSE
• Gérer des projets RH/RSE
• Manager des équipes et les collaborateurs
• Suivre et développer des outils et méthodes permettant d’intégrer une politique RSE
• Mesurer et analyser les impacts
• Établir un plan de développement de partenariat
• Analyser les problématiques de management d’une entreprise
• Développer une politique de gestion des ressources humaines
Référentiel d’examen
| ÉPREUVES 1ÈRE ANNÉE | FORME | CREDITS RNCP | |
|---|---|---|---|
| UE 1 | Stratégie RH | Examens nationaux Contrôle continu | 10 |
| UE 2 | Dispositif de développement des RH | Dossiers projets Examens nationaux Contrôle continu | 10 |
| UE 3 | Management d’un service et des innovations RH | Dossiers projets Examens nationaux Contrôle continu | 10 |
| UE 4 | Performance sociale | Dossiers projets Examens nationaux Contrôle continu | 10 |
| UE 5 | Relations sociales | Dossiers projets Examens nationaux Contrôle continu | 10 |
| UE 6 | Compétences professionnelles RH | Oral de fin d’année | 10 |
| ÉPREUVES 2ÈME ANNÉE | FORME | CREDITS RNCP | |
| UE 1 | Stratégie RH | Examens nationaux Contrôle continu | 10 |
| UE 2 | Dispositifs de développement des RH | Examens nationaux Contrôle continu | 10 |
| UE 3 | Management d’un service et des innovations RH | Contrôle continu | 10 |
| UE 4 | Performance sociale | Examens nationaux Contrôle continu | 10 |
| UE 5 | Relations sociales | Compte rendu Contrôle continu | 10 |
| UE 7 | Valorisation des compétences professionnelles | Grand Oral | 10 |
Conditions d’admission
Être titulaire d’un diplôme de niveau 6 (BAC+3) en Ressources Humaines, validé et reconnu par l’Etat, ou d’un titre de niveau 5 validé avec 3 années d’expérience en Ressources Humaines ou gestion du personnel et avec accord du certificateur. Admission sur dossier de candidature, test et entretien de motivation.
FDM Groupe
21, rue des Saladelles
ZAC des Etangs
13920 Saint Mitre les Remparts
contact@fdm-businessschool.fr
04 42 06 12 33