BTS
Gestion de la PME
Gestion de la PME
Titre certifié de niveau 5 – RNCP 38363
Formation en alternance sur 24 mois – 1350 heures – Rentrée le 1er septembre 2026
Objectifs de formation
Selon référentiel de l’Education Nationale. L’assistant(e) de gestion de PME exerce la fonction de collaborateur de dirigeant de petite ou moyenne entreprise. Il assure les fonctions administratives, comptables et commerciales. Conseiller du chef d’entreprise, il contribue à l’amélioration de l’organisation, de l’efficacité, de la rentabilité et de l’image de l’entreprise.
Perspectives d’emploi
Assistant du chef d’entreprise, Assistant comptable, Assistant commercial, Assistant RH, Assistant de Direction.
Sens de l’analyse et de la synthèse
Sens de l’organisation et des responsabilités
Dynamisme et prise d’initiative
Grande autonomie
Aisance relationnelle et adaptabilité
Formation ouverte aux étudiants, aux salariés en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, aux demandeurs d’emploi et aux salariés en congé individuel de formation.
Des connaissances
• Comptabilité et administration de la PME
• Gestion des Ressources humaines
• Gestion et prévision des risques
• Outils informatiques de bureautique et de gestion
Des compétences
• Organisation et gestion administrative
• Gestion et comptabilité
• Suivi et développement de l’activité
L’essentiel de la formation
Durée
24 mois, soit 1350 heures de formation.
Rythme
2 jours en centre de formation et 3 jours en entreprise par semaine, selon le planning annuel fourni.
Rentrée
Le 1er septembre 2026.
Inscriptions
Du 01/01/2026 au 31/08/2026, sur test et entretien.
Tarif
Formation calculée sur la base d’un coût horaire de 15 € HT, généralement prise en charge par l’OPCO de l’entreprise. Les tarifs peuvent être réajustés à la baisse selon la branche d’activité.
Le plan de formation
Matières générales
Culture générale et expression
• Techniques de contraction de textes
• Techniques de synthèse de textes
Langue vivante
• Adaptation des acquis linguistiques dans le langage économique
• Dialoguer dans une perspective professionnelle
• Exploiter les sources d’information professionnelles dans la langue
• Analyser une situation de communication au regard du contexte linguistique et socioculturel du pays considéré
Culture économique, juridique et managériale
• L’intégration de l’entreprise dans son environnement
• La régulation de l’activité économique
• L’organisation de l’activité de l’entreprise
• L’impact du numérique sur la vie de l’entreprise
• Les mutations du travail
• Les choix stratégiques de l’entreprise
Matières professionnelles
Gérer les relations avec les clients et les fournisseurs de la PME
• Recherche de clientèle et contact
• Administration des ventes
• Maintien et développement de la relation avec la clientèle
• Recherche et choix de fournisseurs
• Suivi et contrôle des opérations d’achats et d’investissement
• Suivi comptable des opérations avec les clients et les fournisseurs
Gérer le personnel et contribuer à la GRH
• Gestion administrative du personnel et RH
• Contribution à la cohésion interne
Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
• Contribution à la qualité du système d’information
• Organisation des activités
• Participation au développement commercial national ou international
• Contribution à la mise en œuvre de la communication
• Participation à l’analyse de l’activité, au diagnostic financier et à l’élaboration de tableaux de bord
Participer à la gestion des risques
• Conduite d’une veille
• Participation à la mise en place d’un travail en mode projet pour la PME
• Mise en œuvre d’une démarche de gestion des risques de la PME
• Participation à la gestion des risques financiers et non financiers de la PME
• Mise en place d’une démarche qualité au sein de la PME
Communication
• Communication interne et externe : contribution à l’efficacité, à la cohésion et à la motivation, valorisation de l’image de l’entreprise
Horaire indicatif de formation
| CONTENU | ANNÉE 1 | ANNÉE 2 |
|---|---|---|
| Culture générale et expression | 50 | 50 |
| Langue vivante 1 | 50 | 50 |
| Culture économique, juridique et managériale | 150 | 150 |
| Gérer les relations avec les clients et les fournisseurs de la PME | 150 | 50 |
| Gérer le personnel et contribuer à la GRH | — | 60 |
| Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME | 160 | 140 |
| Participer à la gestion des risques de la PME | — | 100 |
| Communication | 115 | 75 |
| TOTAL | 675 | 675 |
Référentiel d’examen
| NR. | EPREUVES | COEFFICIENT | FORME | DURÉE |
|---|---|---|---|---|
| E1 | Culture générale et expression | 6 | Ecrit | 4H |
| E2 | Langue vivante étrangère 1 | |||
| U21 | Compréhension et expression écrite | 1 | Ecrit | 1H |
| Production orale continue et interaction | 1 | Oral | 20 min (Prépa 20 min) | |
| U22 | Compréhension de l’oral | 1 | Oral | 20 min |
| E3 | Culture économique, juridique et managériale | 4 | Ecrit | 4H |
| E4 | Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME | 6 | Oral et pratique | 1H (Prépa 1H) |
| E5 | Participer à la gestion des risques de la PME, gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME | |||
| E51 | Participer à la gestion des risques de la PME | 4 | Oral | 30 min |
| E52 | Gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME | 4 | Ecrit | 2H30 |
| E6 | Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME | 6 | Ecrit | 4H30 |
| Ef1 | Langue vivante étrangère 2 | Oral | 20 min (Prépa 20 min) | |
| * Epreuve facultative |
Moyens pédagogiques
Etudes de cas, cours magistraux, jeux de rôles, Business Game, ouvrages d’éditeurs de référence, vidéoprojecteur, ateliers professionnels, plateforme de cours en distanciel et plateformes pédagogiques.
Les formateurs sont diplômés a minima d’un Bac+4 et/ou justifient d’une expérience professionnelle probante dans la matière enseignée.
Evaluation et suivi
Contrôle continu constitué de devoirs sur table mensuels et d’une évaluation orale systématique.
Quatre sessions de BTS Blanc avec mise en situation réelle conforme à l’examen final de l’Education Nationale.
Les employeurs sont systématiquement informés en cas d’absence injustifiée de leur salarié en formation.
Conditions d’admission
Le candidat doit être titulaire du baccalauréat général, technologique ou professionnel, ou d’une certification professionnelle enregistrée au niveau 4 du RNCP. Sous certaines conditions, une admission avec un niveau Bac reste possible sur présentation du relevé de notes.
L’admission se fait sur dossier de candidature, test et entretien de motivation. Les inscriptions sont ouvertes du 1er janvier au 31 août 2026 pour une rentrée le 1er septembre 2026.
Poursuite d’études
• Chargé de Développement des Ressources Humaines – Niveau 6 FDM Business School
• Chargé de Développement Commercial – Niveau 6 FDM Business School
Accessibilité
Pour toute personne en situation de handicap, contactez notre référent handicap Daniel MONCHO pour une étude personnalisée de votre demande.
FDM Groupe
21, rue des Saladelles
ZAC des Etangs
13920 Saint Mitre les Remparts
contact@fdm-businessschool.fr
04 42 06 12 33
Titre certifié de niveau 5 par arrêté du 11/12/2023 sous l’autorité du Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (Code RNCP 38363) – Consulter la fiche France Compétences
Déclaration d’activité enregistrée sous le n° 93 13 13528 13 auprès du Préfet de la région PACA – Code UAI : 0134295Y