BACHELOR
Chargé de Développement des Ressources Humaines
Chargé de Développement des Ressources Humaines
Certification professionnelle de niveau 6 – RNCP 38438
Formation en alternance sur 12 mois – 500 heures – 60 crédits ECTS – Rentrée le 1er septembre 2026
Objectifs de formation
Selon référentiel de formation de la FEDE. Ce diplôme atteste que ses titulaires ont acquis une qualification professionnelle et qu’ils disposent des compétences nécessaires pour occuper des fonctions de chargé de développement des ressources humaines, chargé de missions ressources humaines, manager ressources humaines ou chargé de paie.
Le chargé de développement des ressources humaines contribue à la définition de la stratégie RH, gère l’administration du personnel et de la fonction RH, met en œuvre la politique de recrutement et de formation de l’entreprise, conçoit et déploie les dispositifs, processus et outils du développement des compétences et de la GRH. Il gère l’environnement professionnel et les relations sociales en lien avec les politiques RSE et de développement durable, évalue la performance RH, veille à la conformité des procédures internes, garantit les principes de diversité, d’inclusion et de prise en compte du handicap, et accompagne les salariés comme les managers en matière de développement et de gestion RH.
Perspectives d’emploi
Chargé de développement des ressources humaines, Chargé de missions ressources humaines, Manager ressources humaines, Chargé de paie.
Sens de l’écoute et discrétion
Rigueur juridique et administrative
Diplomatie et aisance dans le dialogue social
Sens de l’organisation et gestion des priorités
Ouverture aux enjeux RSE, de diversité et d’inclusion
Formation ouverte aux étudiants, aux salariés en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, aux demandeurs d’emploi et aux salariés en congé individuel de formation.
Cette certification est également accessible par la voie de la VAE : <a href= »http://www.vae.gouv.fr » target= »_blank » rel= »noopener »>vae.gouv.fr</a> et <a href= »https://www.fede.education/vae/ » target= »_blank » rel= »noopener »>fede.education/vae</a>
Des connaissances
• Droit du travail et gestion réglementaire
• Gestion de la paie et administration du personnel
• Recrutement, marque employeur et intégration
• Formation et développement des compétences
• Dialogue social, santé et bien-être au travail
• Anglais professionnel et management interculturel
Des compétences
La certification est constituée de quatre blocs de compétences.
• Administrer les ressources humaines
• Favoriser le bien-être au travail et le dialogue social
• Optimiser l’attractivité et le recrutement
• Développer une organisation apprenante
L’essentiel de la formation
Durée
12 mois, soit 500 heures de formation et 60 crédits ECTS.
Rythme
2 jours en centre de formation et 3 jours en entreprise par semaine, selon le planning annuel fourni.
Rentrée
Le 1er septembre 2026.
Inscriptions
Du 01/01/2026 au 31/08/2026, sur test et entretien.
Tarif
Formation calculée sur la base d’un coût horaire de 15 € HT, généralement prise en charge par l’OPCO de l’entreprise. Les tarifs peuvent être réajustés à la baisse selon la branche d’activité.
Le plan de formation
D31 – Expertise professionnelle (21 ECTS)
• Administrer les ressources humaines : veille juridique et gestion réglementaire, gestion de la paie, accompagnement de la performance RH
• Le bien-être au travail et le dialogue social : gestion de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail, gestion du dialogue social et des relations collectives
• L’optimisation de l’attractivité et du recrutement : marketing RH et marque employeur, recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs
• Le développement d’une organisation apprenante : place de la formation dans l’entreprise, recueil des besoins en compétences, gestion et mise en œuvre du plan de développement des compétences
D32 – Mission professionnelle (19 ECTS)
• Mise en situation en entreprise et restitution de la mission conduite en alternance
D33 – Contrôle continu (2 ECTS)
• Evaluations régulières tout au long de l’année
B31 – Langue vivante européenne : anglais (12 ECTS)
• Communication professionnelle en anglais dans un contexte RH international
A2 – Le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action (3 ECTS)
• L’Europe actuelle
• L’Europe et le monde
• Culture et diversités en Europe
• La citoyenneté européenne
• Le fonctionnement de l’Union Européenne
• Enjeux, défis et avenir de la construction européenne
• La corruption
A3 – Le management interculturel et les ressources humaines en Europe (3 ECTS)
• Le management interculturel en Europe
• La communication interculturelle dans une organisation
• Gérer l’interculturel et résoudre des conflits culturels
• Travailler en Europe
• Les systèmes de protection sociale en Europe
• La responsabilité sociétale des entreprises
Horaire indicatif de formation
| UNITÉ | CONTENU | ECTS | VOLUME HORAIRE |
|---|---|---|---|
| D31 | Expertise professionnelle | 21 | 400 |
| D32 | Mission professionnelle | 19 | – |
| D33 | Contrôle continu | 2 | – |
| B31 | Langue vivante européenne : anglais | 12 | 60 |
| A2 | Le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action | 3 | 20 |
| A3 | Le management interculturel et les ressources humaines en Europe | 3 | 20 |
| TOTAL | 60 | 500 |
Moyens pédagogiques
Etudes de cas, cours magistraux, jeux de rôles, Business Game, ouvrages d’éditeurs de référence, vidéoprojecteur, ateliers professionnels, plateforme de cours en distanciel et plateformes pédagogiques.
Les formateurs sont diplômés a minima d’un Bac+5 et/ou justifient d’une expérience professionnelle probante dans la matière enseignée.
Evaluation et certification
Contrôle continu constitué de devoirs sur table mensuels et d’une évaluation orale systématique, complété par la réalisation de cas pratiques, d’audits et de projets de groupe et individuels.
Les épreuves de certification sont organisées par le Centre Européen des Examens de la FEDE. La certification s’obtient bloc par bloc, ce qui permet une validation progressive du parcours.
Les employeurs sont systématiquement informés en cas d’absence injustifiée de leur salarié en formation.
Conditions d’admission
Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 5 ou équivalent dans le domaine des ressources humaines, du droit, de la gestion ou du management.
L’admission se fait sur dossier de candidature, test et entretien de motivation. Les inscriptions sont ouvertes du 1er janvier au 31 août 2026 pour une rentrée le 1er septembre 2026.
Nos résultats
La première session d’examen se tient en juin 2026. Les indicateurs de réussite, d’insertion professionnelle et de poursuite d’études seront publiés à l’issue de cette session.
Accessibilité
Pour toute personne en situation de handicap, contactez notre référent handicap Daniel MONCHO pour une étude personnalisée de votre demande.
FDM Groupe
21, rue des Saladelles
ZAC des Etangs
13920 Saint Mitre les Remparts
contact@fdm-businessschool.fr
04 42 06 12 33
Certification professionnelle « Chargé de développement des ressources humaines » de niveau 6, enregistrée au RNCP par arrêté du 21/12/2023 sous l’autorité de la FEDE, code NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel et gestion de l’emploi (Code RNCP 38438) – Consulter la fiche France Compétences
Déclaration d’activité enregistrée sous le n° 93 13 13528 13 auprès du Préfet de la région PACA – Code UAI : 0134295Y