Mastère
Directeur/trice
des ressources humaines
Directeur/trice des ressources humaines
Titre RNCP – niveau I
Objectifs de formation
Le titulaire de cette certification est un expert dans la gestion et le management des ressources humaines qui aborde cette fonction pas uniquement comme une gestion des ressources au service de l’entreprise, mais comme une fonction dont l’objet est l’organisation et le management des ressources en tant que force vive de l’entreprise.
Le cursus est sanctionné par le titre certifié de “ Directeur(trice) des ressources humaines ” enregistré au RNCP au niveau I sous l’autorité de ISCG (Code 315 – JO du 21 avril 2017).
Perspectives d’emploi
Manager des Ressources Humaines, Directeur des Ressources Humaines, Consultant en Ressources Humaines, Directeur Responsabilité Sociale et Développement Durable, Responsable Reporting Social, Consultant Conduite du changement, Consultants RH-RSE, Manager de la diversité, Manager RSE-Handicap
- Sens de l’analyse et de la synthèse
- Sens de l’organisation et des responsabilités
- Dynamisme et prise d’initiative
- Grande autonomie
- Aisance relationnelle et adaptabilité
Des connaissances
• Pratiquer une veille tendancielle de RH, s’adapter aux évolutions des pratiques et à la réglementation
• Analyser les politiques RH/RSE au sein des organisations
• Élaborer des stratégies de RH/RSE
• Gérer des projets RH/RSE
• Manager des équipes et les collaborateurs
Des compétences
• Suivre et développer des outils et méthodes permettant d’intégrer une politique RSE
• Mesurer et analyser les impacts
• Établir un plan de développement de partenariat
• Analyser les problématiques de management d’une entreprise
• Développer une politique de gestion des ressources humaines
Le programme de formation
Enseignement général
Auditer l’organisation d’une entreprise
Rechercher et développer des politiques RH
Mettre en oeuvre des pratiques RH/RSE et des systèmes de management des RH et encadrer des équipes
Piloter la qualité et optimiser les performances des systèmes de management des RH
Conduire le dialogue social et l’accompagnement du changement au sein de l’organisation
Stratégie de l’entreprise et politique RH
Référentiel d’examen
| NR. | ÉPREUVES 1ÈRE ANNÉE | COEFFICIENT | FORME | DURÉE |
|---|---|---|---|---|
| U1 | Auditer l’organisation d’une entreprise, rechercher et développer des politiques RH | |||
| Module A | Analyser des enjeux et des problématiques d’une organisation | 4 | Cas pratique (groupe) | 8H |
| Module B | Analyse de la situation financière et économique d’une organisation | 4 | Étude de cas (individuel) | 4H |
| Module C | Analyse de la structure et de la culture d’une organisation | 4 | Étude de cas (individuel) | 4H |
| Module D | Identification des enjeux propres au management des RH | 4 | Cas pratique (groupe) | 8H |
| Module E | Résultats et performances de « grands pôles » RH | 10 (coef 2 x 5 pôles) | Contrôle continu (individuel) | 2H par pôle |
| Module F | Audit | 4 | Cas pratique (groupe) | Oral 15 min |
| NR. | ÉPREUVES 2ÈME ANNÉE | COEFFICIENT | FORME | DURÉE |
| U2 | Mettre en œuvre des pratiques RH/RSE et des systèmes de management des RH et encadrer des équipes 10 thèmes de formation Projet | 10 8 | Contrôle continu (individuel) Projet de groupe | 2H par thème Oral 30 min |
| U3 | Piloter la qualité et optimiser les performances des systèmes de management RH Audit | 7 | Individuel (dossier écrit) | |
| U4 | Conduire le dialogue social et l’accompagnement du changement au sein d’organisation Projet | 7 | Groupe (écrit et oral) | 1H Oral 15 min |
| NR. | ÉPREUVES 1ÈRE ET 2ÈME ANNÉE | COEFFICIENT | FORME | DURÉE |
| U5 | Le mémoire | 5 | Écrit et oral | Soutenance 15 min |
Conditions d’admission
Être titulaire d’un bac+2 ou avoir suivi un enseignement de niveau III, ou pouvoir justifier de 3 années d’expérience dans le secteur. Admission sur dossier de candidature et entretien de motivation.
FDM Groupe
7 avenue José Nobre
ZI Ecopolis Sud
13500 Martigues
contact@fdm-consultants.fr
04 42 43 61 38