Mastère
Manager
des ressources humaines
Manager des ressources humaines
Titre RNCP – niveau 7
Objectifs de formation
La certification professionnelle de Manager des ressources humaines est enregistrée au RNCP par CDE FEDE France et reconnue par l’Etat au niveau 7. Fiche RNCP N°36136 enregistré le 18 décembre 2018, code NSF 315 : Ressources Humaines, Gestion du personnel, Gestion de l’emploi. https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36136.
Le titulaire de cette certification est un expert dans la gestion et le management des ressources humaines qui aborde cette fonction pas uniquement comme une gestion des ressources au service de l’entreprise mais comme une fonction dont l’objet est l’organisation et le management des ressources en tant que force vive de l’entreprise.
Débouchés professionnels
Manager des Ressources Humaines, Directeur des Ressources Humaines, Consultant en Ressources Humaines, Directeur Responsabilité Sociale et Développement Durable, Responsable Reporting Social, Consultant Conduite du changement, Consultants RH-RSE, Manager de la diversité, Manager RSE-Handicap
Le programme de formation
D41.1 – MANAGER LES RELATIONS SOCIALES ET LE DIALOGUE SOCIAL
Guider le management dans ses prises de décision pour l’emploi d’un collaborateur
Préserver les intérêts de l’entreprise en sécurisant les clauses sensibles du contrat de travail
Maîtriser la modification du contrat de travail et des conditions de travail
IRP, licenciement pour motif économique, sécurité (CHSCT), négociation collective
Articulation entre droit du travail, accords de branche et accords d’entreprise
D41.2 – OPTIMISER LA PERFORMANCE TH
Juger de la pertinence d’objectifs et de leur impact sur la motivation des collaborateurs
Gestion de projet et conduite du changement
Communiquer et promouvoir un projet RH
Piloter la performance sociale
Manager la sécurité et la qualité de vie au travail, management d’équipe
A4/5 – LES ENTREPRISES, LA CONCURRENCE ET L’EUROPE
Gestion d’entreprise et droit européen des affaires
Développement stratégique sur le marché international
Développement d’entreprise dans un cadre juridique et réglementaire européen et international
Création de produits et services répondant aux normes de l’UE
D51.1 – PILOTER LA STRATEGIE RH
Gestion de la mobilité
Piloter la rémunération et la masse salariale
Piloter la modernisation RH
D51.2 – a. LA FORMATION ou b. LE RECRUTEMENT
B4/B5 – LANGUE VIVANTE ETRANGERE : ANGLAIS
Des compétences
• Pratiquer une veille tendancielle de RH, s’adapter aux évolutions des pratiques et à la réglementation
• Analyser les politiques RH/RSE au sein des organisations
• Élaborer des stratégies de RH/RSE
• Gérer des projets RH/RSE
• Manager des équipes et les collaborateurs
• Suivre et développer des outils et méthodes permettant d’intégrer une politique RSE
• Mesurer et analyser les impacts
• Établir un plan de développement de partenariat
• Analyser les problématiques de management d’une entreprise
• Développer une politique de gestion des ressources humaines
Référentiel d’examen
| ÉPREUVES 1ÈRE ANNÉE | COEFFICIENT | FORME | DURÉE | |
|---|---|---|---|---|
| D41.1 | Manager les relations sociales et le dialogue social | 3 | Exercices pratiques | 2H |
| D41.2 | Optimiser la performance RH | 4 | Exercices pratiques | 3H |
| D42 | Soutenance : Mission Professionnelle | 7 | Grand oral | 1H |
| D43 | Contrôle continu | 2 | CC | – |
| B4 | Langue vivante européenne | 2 | Ecrit | 1H45 |
| A4/5 | Les entreprises, la concurrence et l’Europe | 4 | QCM en ligne | 1H30 |
| ÉPREUVES 2ÈME ANNÉE | COEFFICIENT | FORME | DUREE | |
| D51.1 | Piloter la stratégie RH | 6 | Exercices pratiques | 3H |
| D51.2 | a. La formation ou b. Le recrutement | 6 | Etude de cas | 4H |
| D52 | Soutenance : Thèse Professionnelle | 6 | Grand oral | 1H |
| D53 | Contrôle continu | 2 | CC | – |
| B5 | Langue vivante européenne | 2 | Oral | 45 minutes |
Conditions d’admission
Être titulaire d’un diplôme de niveau 6 (BAC+3) lui ayant permis d’acquérir 180 crédits ECTS, ou pouvoir justifier d’au moins 1 an d’expérience en lien avec la spécialité du Mastère. Qualités requises : sens des responsabilités, esprit et faculté d’analyse. Admission sur dossier de candidature, test et entretien de motivation.
FDM Groupe
21, rue des Saladelles
ZAC des Etangs
13920 Saint Mitre les Remparts
contact@fdm-businessschool.fr
04 42 06 12 33