Directeur/trice des Ressources Humaines

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Mastère

Directeur/trice

des ressources humaines

Directeur/trice des ressources humaines

Titre RNCP – niveau I

Objectifs de formation

Le titulaire de cette certification est un expert dans la gestion et le management des ressources humaines qui aborde cette fonction pas uniquement comme une gestion des ressources au service de l’entreprise, mais comme une fonction dont l’objet est l’organisation et le management des ressources en tant que force vive de l’entreprise.
Le cursus est sanctionné par le titre certifié de “ Directeur(trice) des ressources humaines ” enregistré au RNCP au niveau I sous l’autorité de ISCG (Code 315 – JO du 21 avril 2017).

Perspectives d’emploi

Manager des Ressources Humaines, Directeur des Ressources Humaines, Consultant en Ressources Humaines, Directeur Responsabilité Sociale et Développement Durable, Responsable Reporting Social, Consultant Conduite du changement, Consultants RH-RSE, Manager de la diversité, Manager RSE-Handicap

  • Sens de l’analyse et de la synthèse
  • Sens de l’organisation et des responsabilités
  • Dynamisme et prise d’initiative
  • Grande autonomie
  • Aisance relationnelle et adaptabilité

Des connaissances

• Pratiquer une veille tendancielle de RH, s’adapter aux évolutions des pratiques et à la réglementation
• Analyser les politiques RH/RSE au sein des organisations
• Élaborer des stratégies de RH/RSE
• Gérer des projets RH/RSE
• Manager des équipes et les collaborateurs

Des compétences

• Suivre et développer des outils et méthodes permettant d’intégrer une politique RSE
• Mesurer et analyser les impacts
• Établir un plan de développement de partenariat
• Analyser les problématiques de management d’une entreprise
• Développer une politique de gestion des ressources humaines

Le programme de formation

Enseignement général

Auditer l’organisation d’une entreprise
Rechercher et développer des politiques RH
Mettre en oeuvre des pratiques RH/RSE et des systèmes de management des RH et encadrer des équipes
Piloter la qualité et optimiser les performances des systèmes de management des RH
Conduire le dialogue social et l’accompagnement du changement au sein de l’organisation
Stratégie de l’entreprise et politique RH

Référentiel d’examen

NR.ÉPREUVES 1ÈRE ANNÉECOEFFICIENTFORMEDURÉE
U1Auditer l’organisation d’une entreprise, rechercher et développer des politiques RH
Module AAnalyser des enjeux et des problématiques d’une organisation4Cas pratique (groupe)8H
Module BAnalyse de la situation financière et économique d’une organisation4Étude de cas (individuel)4H
Module CAnalyse de la structure et de la culture d’une organisation4Étude de cas (individuel)4H
Module DIdentification des enjeux propres au management des RH4Cas pratique (groupe)8H
Module ERésultats et performances de « grands pôles » RH10 (coef 2 x 5 pôles)Contrôle continu (individuel)2H par pôle
Module FAudit4Cas pratique (groupe)Oral 15 min
NR.ÉPREUVES 2ÈME ANNÉECOEFFICIENTFORMEDURÉE
U2Mettre en œuvre des pratiques RH/RSE et des systèmes de management des RH et encadrer des équipes 10 thèmes de formation Projet 10 8 Contrôle continu (individuel) Projet de groupe 2H par thème Oral 30 min
U3Piloter la qualité et optimiser les performances des systèmes de management RH Audit 7 Individuel (dossier écrit)
U4Conduire le dialogue social et l’accompagnement du changement au sein d’organisation Projet 7 Groupe (écrit et oral)1H Oral 15 min
NR.ÉPREUVES 1ÈRE ET 2ÈME ANNÉE COEFFICIENTFORMEDURÉE
U5Le mémoire5Écrit et oralSoutenance 15 min

Conditions d’admission

Être titulaire d’un bac+2 ou avoir suivi un enseignement de niveau III, ou pouvoir justifier de 3 années d’expérience dans le secteur. Admission sur dossier de candidature et entretien de motivation.

FDM Groupe
7 avenue José Nobre
ZI Ecopolis Sud
13500 Martigues

contact@fdm-businessschool.fr

04 42 43 61 38